哈佛大学教授克莱顿克里斯滕森做了一个关

换句话说你不能强迫员工放弃法律规定的权利如果他仍然这样做并且你认为可以则发现该放弃是无效的。定期向员工传达单位的经济和财务状或秘密 清洁 EMAI 信息除外这些信息一旦泄露可能会损害单位的活动。沟通频率由适用的集体劳动协议中的协商决定务涉及本单位经济财务状况的一般数据必须向公众提供的信息并通过定期核算准确确保符合市场经济原则和公平竞争的要求。